Въпроси и отговори от наръчника „Как и къде“ на Центъра за независим живот

1. Добре ли е да се явя на ТЕЛК? Няма ли това по някакъв начин да ме ощети?

Явяването на ТЕЛК е една ваша правна възможност, която вие можете да изберете да ползвате или не. Никой не може насила да ви накара да се явите на преглед, но получаването на ТЕЛК решение е свързано с редица права и облекчения за вас. Нещо повече – ако получите право на пенсия за инвалидност, ще можете да добавите тази пенсия към размера на получаваната от вас заплата. Така че явяването пред ТЕЛК не може да ви навреди, като изключим неприятните моменти, свързани с чакането по опашки и извършването на редица процедури.

2. Получих решение на ТЕЛК. Трябва ли да го покажа на работодателя си и няма ли да загубя работата си?

Това е най-трудният въпрос. Много често в решението на ТЕЛК изрично се записва, че човекът може да работи сегашната си работа при съответно намалено работно време или облекчени условия на труд. В този случай той не само не е заплашен от уволнение, но дори попада под закрилата на закона като трудоустроен (чл. 333 от Кодекса на труда). За неговото съкращение се изисква изричното съгласие на Инспекцията по труда и мнението на ТЕЛК, което го прави по-защитен от работниците без увреждане.

Възможно е обаче сегашната ви работа наистина да не е подходяща за здравословното ви състояние. В този случай работодателят е длъжен да ви премести на подходяща работа, ако има такава в предприятието, и едва след това, ако подходящо място не се намери, да прекрати трудовия ви договор по здравословни причини. Сами разбирате, че и без решението на ТЕЛК рано или късно ще си проличи затруднението или невъзможността ви да се справяте с поставените ви задачи. Така че и в тоя случай показването на решението не вреди – иначе рискувате да ви уволнят просто поради баналното „несправяне с работата“.

Колкото до задължението да „кажете“ за решението от ТЕЛК на работодателя си, то ако не го направите, не ви грози санкция, но за сметка на това няма да можете да ползвате правата си. Единственото, което не трябва да правите, е да попълвате декларация, в която да твърдите, че нямате увреждане и противопоказни на работата ви заболявания.

3. Получих решение на ТЕЛК с определени 40% загубена работоспособност. Какви са моите права?

Както вече стана дума, почти нямате такива – няма да получавате пенсия, нито пък социални придобивки. Можете обаче да се ползвате с известна защита от Кодекса на труда, а така също, ако естеството на увреждането ви го налага, да получите помощно-техническо средство.

4. В решението ми пише „негоден за всякакъв вид труд“, а аз искам да работя! Какво да направя?

Това е една често срещана в миналото формулировка, която е абсолютно незаконна. Правото на труд е конституционно гарантирано и защитено и никой не може да ви го отнеме с един административен акт. Нещо повече, по дефиниция няма човек, който да не може да работи нищо. Друг е въпросът колко запазени са способностите му, какви помощно-технически средства и инженерни решения са необходими за осигуряване логистиката на неговата работа и как да упражни запазения си умствен потенциал. Един от най-големите физици на всички времена, Стивън Хокинс, е човек с изключително тежко увреждане. Подобни ретроградни определения за „работоспособност“ идват по инерция от отменената Наредба № 36, в която наистина получаването на първа група беше обвързано императивно със забраната за работа. В сегашната Наредба няма такова изискване. Нещо повече: както вече видяхме, хората с трайни и необратими състояния, при които не се очаква развитие на увреждането, могат „да работят според възможностите и квалификацията си“. Затова няма нищо страшно, ако един човек на инвалидна количка, който по медицинските критерии за оценка е 100% неработоспособен, по социалните критерии и наличните възможности е годен да се труди на много места. Каквито случаи стават все по-чести на практика.

5. В Бюрото по труда отказаха да ме регистрират, тъй като нямали подходяща работа за мен и съм бил „инвалид“! Какво да направя?

Това също е често срещано нарушение. Никое Бюро по труда (БТ) няма право да ви откаже регистрация под предлог, че не можете да работите или пък няма да могат да ви намерят подходяща работа. Бюрата по труда предлагат комплекс от услуги (в това число преквалификации и обучения) и вие имате право да ги ползвате при търсене на работа. При наемането ви чрез БТ на работа работодателят ви ще получи паричен стимул, поради което и за вас, и за него е от изключително значение да сте се регистрирали. Затова настоявайте за вашите права, а при необходимост обжалвайте отказа да бъдете регистрирани пред ръководителя на бюрото по труда или потърсете компетентна юридическа помощ.

6. Срокът на ТЕЛК решението ми изтече, а още не са ме викнали за ново явяване пред комисията! Какво да направя? Ще продължа ли да получавам пенсия?

По принцип хората получават съобщение за повторно явяване пред ТЕЛК около два месеца преди изтичането на решението им. Това се прави именно с цел да се получи застъпване в сроковете на старото и новото решение и оттам да няма прекъсване на пенсията. Понякога обаче съобщението не идва. Това може да се дължи както на пропуск, така и на загубване по пощите или други организационни неуредици. Няма нищо лошо, ако вие сам се поинтересувате кога трябва да се явите и при необходимост да подадете нова молба. Ако ТЕЛК решението ви е изтекло, вашата пенсия ще бъде спряна до получаване на новото. Неслучайно сроковете за произнасяне от органите на ТЕЛК са кратки, за да не бъде оставен човекът без средства за съществуване. За съжаление поради големия брой инвалидизирани хора в България и недотам добрата организация на работа може да се получи и по-сериозно забавяне.

Важно е да знаете: ако ТЕЛК потвърди вашето увреждане и ви издаде ново ТЕЛК решение, вие ще получите със задна дата всички неизплатени пенсии. Или иначе казано: ако първото ви решение е изтекло в края на август, а новото се получи в края на декември, то в края на декември вие ще получите наведнъж пенсията за месеците от август до декември.